2023年1月4日，我院召开新年务虚研讨会议，全院干部及职工代表就医院过去一年的工作情况进行深度剖析，对2023年以及中长期规划进行部署和展望。

会议由徐珂琼书记主持，参会人员主要为医院各级干部及职工代表。

披荆斩棘 新五规划

主持人徐书记开场指出：2022年是极不平凡的一年，三年抗疫的发展不易以及12月份疫情的急转直下，让医院运营举步为艰，经济发展陷入困局，然二十大的胜利召开，全国经济会议的部署推进，党和国家在重大决策面前迎难而上，砥砺奋进，给我院今后的发展注入了动力、指明了方向，让医院的掌门人和全院干部职工重拾了发展的信心和决心。

回顾前8个五年规划，是顾氏第四代掌门人老顾院长在特定的历史背景下，从诊所至门诊部、从门诊部到医院的时代转变，而2023年恰逢医院第9个五年规划的开局之年，第9个五年规划又是第五代掌门人顾霄鹏院长执掌的第一个五年规划，从新掌门人现代化、科学化、专业化、先进性的管理模式转变，新老交替过程中思想观念的碰撞和转换，需要广大干部职工同心协力，以新掌门人为核心，统一思想，统一认识，统一高度，共同为医院大局出谋划策。

逆流而上 紧抓关键

第四代掌门人顾岳全院长首先谈到，疫情三年，医院任务重、事务杂、人员紧，各项发展极其不易，然结果却是：医院经济稳步发展不降反升，新技术新项目成绩斐然，高精尖人才不断充实人才济济，多项省级荣誉收入囊中，归功于“勤奋、智慧、勇敢”的顾氏家风和新生代掌门人，戮力同心、敢于担当的广大干部和钻石员工，以及一路相伴、同“传”共济的全体鹤传人，在大局面前，个人服从集体、下级服从上级、下属服从院部；在困难面前，广大干部职工舍小家为大家，与医院同甘苦、共患难，一起奋斗，大家在一起，正是“敬于才华、合于性格、久于善良、终于人品”，各项工作才能圆满收官。

新的2023年怎么办，第9个五年规划如何走，关键在于:

1、全体干部职工必须统一思想，转变观念，及时融入新掌门人的思想理念，协同部署医院的整体发展。

2、认真分析研判社会经济新动态和医院改革发展的总体思路，找难点、找痛点认真剖析，开诚布公，实事求是，有效找到破局之法。

3、总体部署医院第9个五年规划的具体方向，决策各项新的举措和重点工作，以新院区筹划和建设为重点任务，坚持长远、稳步发展。

集思广益 群策群力

接下来的时间，与会人员从不同角度、不同层面围绕三个要点进行剖析，紧紧围绕医院重点工作和新院区建设从社会形势、规章制度、文化理念、学科建设、组织建设、基础建设、人才梯队、信息建设、服务理念等方面各抒己见，畅所欲言。会议中热议高潮不断。

守正创新 传承发展

最后，第五代掌门人顾霄鹏院长表示，从父辈手上接过接力棒，承祖业、守家业、创事业，任务繁重、责任艰巨，使命重大。他提到，这几年在老院长的带领下参与医院总体管理，他看见很多的干部职工在困难和病痛面前、在拓展新技术新项目方面、在发展遇到瓶颈的同时，大家所涌现出来的积极、正能量的暖心场面，让他触动颇多，心中的正气和肩上的担当总能让鹤传人奋不顾身，一往无前。

顾院长表示，今后的医院如何向更高层次发展，靠的不是一个人或几个人，是要更加系统性、科学化的去运作，让广大的干部职工主动谋划，共同参与，有信心、有决心一起奋斗，只有用制度管理人、文化留住人、技术吸引人，让更多的职工和家庭在医院工作中收获满满的踏实感、幸福感和获得感，让更多的患者满意，让老百姓信任，建立起更良性、更和谐的医患关系和社会信誉，才能让医院发展前景走得更宽、更远。他相信，在未来的日子里，只要用心奋斗，众志成城，一起为“百年顾氏”这头猛虎插上名为守正与创新的双翼，从二甲复评开始，攀上更高的山峰！